LOS 4 ENCARGOS MÁS FRECUENTES A DETECTIVES EN EL ÁMBITO LABORAL
Los encargos de investigaciones en el ámbito son cada vez más frecuentes. Si ahondamos en la jurisprudencia podemos encontrar gran cantidad de sentencias que se pronuncian desde la validez legal de la prueba del detective hasta otras pretensiones.
¿Cuáles son los motivos que pueden llevar a contratar los servicios de un detective privado? El primero, el seguimiento, averiguación y comprobación de una serie de sospechas de determinadas conductas que pudieran ser contrarias a los protocolos de la empresa o que pudieran incurrir en un incumplimiento de la normativa laboral. Otro de los motivos, sería el deseo de confidencialidad y discreción del contratante; ambos valores van unidos de la mano en el desempeño de las funciones de un detective.
El detective privado de hoy en día se aleja de la imagen novelesca dada por la literatura y que nos viene a la mente cada vez que oímos esta palabra y relacionamos con una lupa, una pipa, un sobrero y una gabardina. Con el paso del tiempo, sus funciones se han ido actualizando y los métodos utilizados también se han adaptado al mundo en el que vivimos.
El catálogo de investigaciones más frecuentes en el ámbito laboral se desglosa en los siguientes 5 puntos:
- Pérdida desconocida.
Tal como ya hemos hablado en otras publicaciones, la pérdida desconocida de una empresa supone la diferencia entre las existencias teóricas y las existencias reales de la empresa.
En este punto podemos encontrar diferentes factores que influyen en que ésta pérdida sea más elevada o menos, así influyen en la misma: hurtos externos de clientes, apropiación indebida de bienes o dinero por parte de los empleados, fallo en el sistema de inventariado.
Realizar una buena investigación en este punto ayudará a la empresa a reducir al mínimo posible esta pérdida y como consecuencia obtendrá una mayor ganancia tanto a nivel económico como de eficacia.
- Absentismo laboral
El absentismo laboral engloba una gran cantidad de situaciones que se pueden dar y en el que el empresario puede actuar ante la mínima sospecha:
- Incapacidad temporal
- Faltas de ausencia injustificada al trabajo.
- Prolongación del descanso en la jornada laboral.
- Abuso del crédito horario sindical
Esto supone hacer un uso fraudulento de un derecho, es decir, que el trabajador pudiera estar haciendo uso de esas horas para atender temas personales o no relacionados con las labores propias de representación.
- Concurrencia desleal
Esta situación se produce cuando el trabajador hace la competencia a la empresa para la que trabaja de una forma desleal, o con olvido de las exigencias de la buena fe. De esta manera, se puede dar la situación cuando el trabajador desempeña sus funciones de forma simultánea en otra empresa o por cuenta propia a la vez concurriendo con la actividad de la empresa, aprovechándose de datos internos de organización, relación de clientes o de proveedores que son conocidos por tener ese puesto de trabajo y que con su actividad cause un grave perjuicio a la empresa.
